Tito odborníci z kariéry nám říkají, jak letní koncertní výuku přenášet do práce na plný úvazek

Všechna letní blaženost nemusí skončit na přelomu sezóny.

Pokud je vaše letní práce skvělou pozicí, kterou nechcete pustit, je tu dobrá zpráva: Mnoho zaměstnavatelů se snaží udržet své dočasné pracovníky déle.

Společnost CareerBuilder prozkoumala více než 2 500 zaměstnavatelů a zjistila 79% z nich uvedlo, že by uvažovalo o rozšíření zaměstnání pro některé z letních pronájmů.

Linda Perneauová, prezidentka společnosti Randstad, uvedla, že léto je v době, kdy manažerům pronájmu předpovídají jejich potřeby zaměstnanosti na podzim. Řekla, že zjišťuje rostoucí počet zaměstnavatelů, kteří chtějí převést své dočasné zaměstnance na zaměstnance na plný úvazek.

Jak změnit svou letní úlohu na celou dobu

Jeden způsob, jak letní pronájmy dokázat, že by měli zůstat v práci déle, je skutečně svými sezónními pracovními pracovníky, říká Perneau.

"Dočasní pracovníci by měli vždy dodržovat stejné standardy, jako kdyby byli na plný úvazek," řekla. "Myslím si, že jejich schopnost prokázat svou oddanost kvalitě práce a její výkonnosti a jen celkově způsobu, jakým se chovají, je kriticky důležitá."

Ladan Hayes, senior poradce v kariéře na CareerBuilder, řekl, že letní pracovníci, kteří chtějí prodloužit své zaměstnání, by neměli vidět své koncerty jako dočasné umístění.

"Mysli na to jako na tříměsíční pracovní rozhovor," ona řekla. "Pojď brzy, zůstaňte pozdě. Poznejte průmysl. Klást otázky. Budování vztahů se spolupracovníky [a] vedoucími pracovníky a nadšení. Najděte si mentora. "

Jennifer Kochilaris, regionální viceprezidentka společnosti Adecco Staffing, uvedla, že jedna z nejlepších kariérních rad, která slyšela, je být vždy ochotni se učit víc než všichni ostatní.

"Proaktivně se dozvědět více o cílech společnosti a nabízet řešení, která jim vyhovují, mohou dočasní pracovníci předvést, že mají vášeň a potenciál zůstat na dlouhou dobu," uvedla.

Sezónní pracovníci by také měli být ochotni učinit další krok, aby vynikli. Kochilaris doporučuje přijmout kulturu společnosti.

"Například, pokud organizace hodnotí, že dává zpět své komunitě, můžete projevit týmový duch dobrovolnictvím, abyste byli součástí charitativních událostí společnosti," uvedla. "To ukáže zaměstnavateli, že věříte v hodnoty, které jsou pro společnost nejdůležitější a že jste dobrou kombinací s jejich kulturou."

Perneau řekl, že letní pracovníci by se měli podílet na činnosti společnosti a spolupracovat s ostatními zaměstnanci.

Taky řekla pracovníci, kteří mají zájem o dlouhodobý pobyt ve společnosti, by měli své zájmy předčasně vyjádřit. Kochilaris odráží podobné názory.

"Pokud se domníváte, že zaměstnavatel je pro vás vhodný, založený na vašich dovednostech a preferencích v oblasti kultury na pracovišti, co nejdříve informujte manažerský tým - stejně jako personální společnost, pokud pracujete s jednou - abyste zajistili, před potenciálními dlouhodobými příležitostmi společnosti, "uvedla.

Dokonce i když váš manažer není připraven nabídnout trvalé zaměstnání, sdělování vašich přání předem může vést k delšímu dočasnému zadání, které přesahuje léto.

Nicole Dowová je spisovatelka personálu v The Penny Hoarder.