Je vaše výplata menší, než by mělo být? Podívejte se na tyto 5 chyb

Když jsem seděl ve třídě HR, když poslouchal svého profesora, vysvětlil rozdíl mezi osvobozenými a nezúčastněnými zaměstnanci, zasáhl mě:

Byl jsem převlečen mou společností. Velký čas.

Když hodinový zaměstnanec pracoval více než 40 hodin týdně a měl by si vydělat nadčas, společnost se s nimi zacházelo jako s platy - a tak nedostávali příplatky.

Na druhé straně, když někdo měl jmenování lékaře a musel odejít brzy, společnost je zaplatila za skutečné hodiny, které pracovaly.

To je protiprávní a vyšší lidé to věděli. Využívali nedostatku znalostí svých zaměstnanců.

Nešťastný pro ně jsem získal titul v oblasti lidských zdrojů. Zprotivili se špatným zaměstnancem!

Kontaktoval jsem ministerstvo práce, aby podal stížnost.

Zatímco moji spolupracovníci a já jsme nakonec obdrželi zpáteční plat za všechny nadčasové hodiny, které jsme pracovali, škoda už byla hotová. Mnozí z nás se přestali, protože věděli, že pro zaměstnavatele nemohou pracovat, aby to mohli úmyslně dělat svým zaměstnancům.

5 chyby peněz, které by mohly mít vliv na vaše výplaty

Většina společností ochotně nevádí své zaměstnance. Ale chyby dělat přihodit se.

Vím, protože jsem pracoval na HR více než 10 let. Lidská chyba je nevyhnutelná.

Pracujete tvrdě na své peníze a je důležité pochopit, kam jde. Zde je pět položek, na které je třeba dbát:

1. Osvobozeno od osvobození od daně

An osvobozený zaměstnanec se vyplácí plat, která se nezmění.

Řekněme, že pracujete 50 hodin týdně. Tyto 10 hodin nad 40 let nezáleží na tom; dostanete stejnou částku odměny, jako kdyby jste pracovali 40 hodin.

Naopak, pokud pracujete 35 hodin, budete stále placeni, jako kdybyste pracovali 40.

A zaměstnanec, který není osvobozen od daně má nárok na přesčasy, kdykoli pracoval více než 40 hodin v týdnu.

Přesčasy se platí v době a v polovině, takže pokud obvykle získáte 10 USD za hodinu, získáte 15 dolarů za každou odpracovanou hodinu za 40 hodin za týden. Naopak, pokud jste pracovali jen 35 hodin týdně, zaplatíte pouze za 35 hodin, pokud jste nevyužili dovolenou nebo nemoc.

Pokud si nejste jisti, do které kategorie patříte, zeptejte se svého oddělení lidských zdrojů na objasnění.

Doporučil bych naplánovat krátkou osobní schůzku, abyste řešili jakékoli otázky, a následně s krátkým e-mailovým souhrnem o výsledku. Tímto způsobem máte důkaz, kdybyste ho někdy potřebovali.

2. Přesčas platit

Mnoho společností má automatizované časomírové systémy a zaměstnanci věří, že jejich plat se vypočítává správně.

Z větší části je to - ale ne vždy.

Jednou jsem pracovala pro zaměstnavatele, jehož systém vypočítal přesčasy nesprávně; museli jsme je ručně potlačit správnými informacemi.

Další společnost, v níž jsem pracoval, si zaměstnanci zapisovali nadčasy na list papíru - mluvte o tom, co je místo chyby! Někdy jsme nedokázali rozluštit rukopis a občas list vypadl úplně.

Pokud se zdá, že se vaše čísla nezvyšují, zastavte oddělení HR nebo mzdy. Mohou vás projít výpočtem.

Jeden zaměstnanec by přišel každou výplatou a požádal mě, abych s ní přešel. Zatímco se to může zdát trochu extrémní, posadil jsem se s ní pokaždé, až byla spokojena, že všechno bylo správně vypočítáno.

Diligentní zaměstnanci chybují.

3. Změny výhod

Jednou ročně během otevřeného zápisu mění většina společností určité aspekty svých plánů požitků.

Hodnotit změny, plánovat změny, změny voleb ... tam je mnoho změny se dějí, což znamená větší šanci na chybu.

Vždy po prvním otevření zaregistrujte svůj první výplatní stub. Ujistěte se, že váš plán, počet závislých osob a míry jsou správné.

4. Zvedne se

Během svého prvního ročníku v oblasti lidských zdrojů jsem musel pro svou společnost vypočítat a importovat příjmy. Zkazil jsem to - špatně - a dal 400 lidem špatný nárůst.

Myslel jsem si, že bych byl propuštěn.

Z těchto 400 lidí si asi 25 lidí všimlo chyby a přišlo do HR. To znamená, že 375 lidí si nevšimlo, že dostali nesprávnou částku peněz.

Nebuďte jedním z těch 375 lidí!

Ujistěte se, že jste změnili plat v písemné formě a zkontrolujte, zda vaše první "nová" výplata přesně odráží změnu.

Pokud jde o mě, cítila jsem se hrozně. Při dalším vyúčtování jsem však vyřešil všechny problémy a naštěstí jsem nebyl propuštěn. (Můj účet: Nikdy jsem se nezapnul na mzdy.)

5. Osvobození od daně

Všichni dokončíme formulář W-4, když zahájíme práci.

Na základě počtu výjimek, které si vyberete, dopadá W-4 částku daně z každé výplaty. Pokud uděláte méně výjimek, z každé kontroly vyjde více peněz; když přijmete více výjimek, méně daní přichází z vrcholu.

Nedívejte se na tento formulář jako statický dokument - měli byste jej podle potřeby upravit.

Když poprvé vyplníte svůj W-4, jste v určitém bodě svého života. O šest měsíců nebo o rok později se věci mohly změnit.

Život se děje: Lidé se ožení, mají děti, rozvedou se a jejich děti vyrůstají. Všechny tyto události mohou mít vliv na vaše daně.

Změny můžete kdykoli provést na W4 a doporučuji je nejméně jednou ročně prověřit.Dělám to v daňové době; Už se dívám na všechny dokumenty týkající se daní, takže se mohu také ujistit, že je vše správně aktualizováno.

Zatímco mnoho společností se snaží udělat všechno správně, mohou se vyskytnout chyby. Ujistěte se, že jste dobře informováni o tom, kde se vaše hard-earned peníze dělají - takže si můžete udržet více z toho v kapse.

Váš zvrat: Měla některá z těchto peněžních chyb ovlivněná výplatou?

Laura Niebauer Palmerová je kupónová aholička, která pracuje v HR a právě začala svůj vlastní blog www.centsofpower.com. Má ráda hledání kreativních a zábavných způsobů, jak učinit a šetřit peníze, včetně tajemného nakupování a soutěžící na "Kolo štěstí"!