2018 401k Příspěvky a výnosy

Pokud vaše společnost nabídne 401 (k) program důchodového plánu, bylo by dobré využít to a zvýšit své příspěvky.

Společnost 401 (k) společnosti pravděpodobně nabídne výběr investičních opcí, obecně mixů různých podílových fondů nebo indexových fondů.

Plán, který se skládá z obecného indexového fondu určeného pro zaměstnance, kteří odcházejí do určitého období, bude mít pravděpodobně nižší poplatky než aktivně spravovaný kapitálový fond.

Zaměstnanci, kteří chtějí mít větší aktivní postavení ve svém portfoliu, však mohou mít možnost zvolit si více cílených prostředků (např. Technologické akcie nebo americké dlouhodobé vládní dluhopisy).

Výhody přispění k 401 (k)

Jednou z hlavních výhod 401 (k) plánů, které někteří zaměstnavatelé nabízejí, je přizpůsobení příspěvků zaměstnanců do určité míry příjmů zaměstnance (až 4% ročního příjmu je společné procento).

V takovém případě by měl zaměstnanec přispět alespoň takovou částkou, aby využil toho, co je v podstatě volných peněz, i když to znamená snížení příspěvků na jiné účty, jako jsou IRA nebo všeobecné investiční účty.

Dalším kritickým přínosem plánů 401 (k) je to, že jsou investičními nástroji s odloženým zdaněním, což znamená, že zaměstnanci nemusí platit daň z příjmů z peněz, které vydělali během tohoto roku a přispěli k jejich 401 (k), což snížilo jejich celkový příjem daňový účet za rok.

Konečně tyto plány také nabízejí užitečný cíl pro důchody v důchodu. I když by zaměstnanci měli obecně šetřit více než limity, poskytují určitou cílovou částku úspor, aby se setkali minimálně jednou za rok.

Výběry z plánů 401 (k)

Vzhledem k tomu, že příspěvky 401 (k) nejsou zdaněny jako výnosy v roce, kdy je příspěvek poskytnut (částka je odečtena z ročních daňových přiznání zaměstnance), stávky se zdanějí místo toho.

Daňová sazba, která se bude vztahovat na tyto výběry, je sazba daně z příjmu, která se vztahuje na majitele účtu v průběhu roku výběru. To je obecně považováno za výhodné, protože většina lidí bude mít během svého důchodového věku nižší daňový příjem než v době, kdy pracoval, což znamená, že jejich skutečná daňová sazba ze stažené částky bude nižší.

Majitelé 401 (k) s musí být alespoň 59 ½ nebo mají být zcela a trvale zdravotně postiženi, aby mohli na svých účtech vybírat peníze bez daní.

Jsou-li mladší než tento věk, zaplatí 10% peněžité daně ze zrušené částky kromě daně z běžné daně z příjmu na částku.

Existuje několik omezených výjimek z této sankce ve výši 10%, včetně úmrtí zaměstnance, uznaných vnitrostátních soudních příkazů a neoprávněných lékařských výdajů, které přesahují 7,5% upraveného hrubého důchodu zaměstnance.

Konečně, majitelé účtu musí začít minimálně požadované minimální výběry, které IRS nastaví pomocí tabulky průměrné délky života, když majitel účtu změní 70 ½, pokud není stále zaměstnán.

Pokud jde o minimální výběr, uplatní se 50% pokuta, pokud není přijata pro daný daňový rok.

401 (k) Limit příspěvku​​​​​to je

Typ příspěvku	Omezit
Maximální odložení zaměstnanců.	$18,500
Příspěvkový příspěvek (pokud je věk 50 let)	$6,000
Kombinovaný příspěvek zaměstnance a zaměstnavatele	$55,000

Nezapomeňte, že pro ty, kteří mají sólo 401k, můžete nastavit, aby byl váš zaměstnanec volitelný odklad buď Roth nebo Tradiční. Příspěvek zaměstnavatele je však vždy tradiční.

Závěr

401 (k) jsou cenným nástrojem k úspoře na důchod a ten, který mnoho zaměstnanců plně nevyužívá, zejména pokud jejich zaměstnavatel odpovídá svým příspěvkům.

Roční limity příspěvků jsou mnohem vyšší než limity pro individuální důchodové účty (IRA) a současně umožňují stejné výhody při odkladu daně a poskytují vynikajícímu prvnímu kroku, jakým zaměstnanci ušetří každoročně bezpečný odchod do důchodu.

Navíc, limity příspěvků mají tendenci každoročně zvyšovat, což vám umožní vyhnout se odchodu do důchodu.

Přispíváte k 401 (k)? Proč nebo proč ne?