Nechej! 10 rozhovorových otázek (s odpověďmi), které vám pomohou usadit váš sen

Když jsem si sedmnáctkrát upravila kravatu, nervózně jsem vstoupila do kanceláře pobočky. Vyzdobená profesionálem z jednoho z největších dubových stolů, jaký jsem kdy viděl, jsem se cítil ještě víc z mé ligy. Vedoucí pobočky udělal hodně peněz a nebál se mu to ukázat.

Trh práce byl vzácný, protože bublina Dot-com měla stále vliv na ekonomiku a mnozí moji spolužáci měli potíže při hledání zaměstnání. To byl můj první "skutečný" rozhovor. Jistě jsem měl rozhovor u McDonald's, různé práce v obchodě a nemnoho pozic v kanceláři. Ale to byla moje kariéra a chtěl jsem být finančním poradcem.

I když jsem měl podporu jednoho z nejlepších producentů v kanceláři, musel jsem pořád ještě požehnání manažera pobočky. Abych to udělal, musel jsem udělat úžasný rozhovor.

Žádný tlak!

Ať už jedete na svůj první nebo na 400. rozhovor, je vždy možné, aby vás otázka pohovoru chytila. A protože rozhovor je pro vás váš první zaměstnavatel první dojem z vás, dokonce i jedna špatně promyšlená odpověď může vyvolat jakékoli naděje, které byste mohli mít pro práci pro společnost.

Tady jsou 10 společných otázek pohovoru, spolu s tím správným a špatným způsobem, jak jim odpovědět:

1. Pověz mi o sobě.

To je pravděpodobně nejběžnější ze všech rozhovorů a zdá se mi to jako měkká koule. Pokud však nejste připraveni na tuto otázku, můžete se stát, že se váš rozhovor nudí příběhy o vaší rodině a stále rostoucí sbírce klasických vozů Matchbox. Stejně jako u každé otázky v rozhovoru, chcete být připraveni.

Chybná odpověď: Získat příliš osobní, být naprosto nepřipravený nebo se soustředit na informace, které tazatel nemusí vědět, jsou všemi znaky špatných odpovědí na tento dotaz. Pokud narazíte na vysvětlení toho, jak vaše operace v oblasti tlustého střeva znemožnily pracovat pár let, takže jste v současné době odborníkem na denní televizní vysílání, jste tuto odpověď uklidili.

Pravá odezva: Když se vás dotyčná osoba zeptá na tuto otázku, opravdu chcete vědět, kdo jste ve svém profesním životě. Přijďte tedy připravit s jednominutním shrnutím vaší profesionální kariéry - dotýkat se pouze osobně, pokud má nějaký vliv na profesionály. Například pokud pohovoříte o žurnalistickou pozici a od chvíle, kdy jste byl dítě, jste byli zpravodajem a političtí narkomani, můžete říct svému anketáři, že poslech Rossi Perot je veselý wordplay v prezidentských debatách v roce 1992 vyvolal váš zájem o aktuální události, což vedlo k bakalářskému studijnímu oboru žurnalistiky, po němž následovaly práce X, Y a Z v oboru.

2. Proč se o tuto práci zajímáte?

Jedná se o otázku, v níž má několik tazatelů opravdu poctivou odpověď. Rozhovory by se sotva dostavily, kdyby každý odpověděl na tuto otázku s tím, že "mzda a přínosy zní skvěle" nebo "jsem ochoten v tomto okamžiku přijmout jakoukoli práci, protože potřebuji dát jídlo na stůl." se opravdu ptá, jak byste zapadali do kultury organizace.

Chybná odpověď: Zaměření na to, co vám dává práce, není to, co tazatel chce slyšet. Předpokládá se, že už ví, že plat, výhody a výhody budou prospěšné pro každého, kdo tuto pozici přijme.

Pravá odezva: To je otázka, kterou musíte udělat, abyste si dali trochu domácí úkoly. Chtěli byste vědět co nejvíce o společnosti, s níž pohovoříte, abyste nejenže mohli tazatelem zapůsobit na své znalosti organizace, ale také abyste mohli jasně říci, že tam pracujete, bude vzájemně prospěšný. Například inženýr může říci výrobci automobilů, že věří a má znalosti o autě, které vyrábějí, a že tam bude pracovat a pomůže jí dosáhnout svého snu pomoci Američanům snižovat jejich uhlíkovou stopu tím, že nepřetržitě pracují na zlepšení efektivity které společnost zná.

3. Kde vidíte sebe v X letech?

Interviewer se z části dotazuje, zda vaše cíle a očekávání pro sebe se vyrovnají s těmi společnosti. Může to být obtížná manévrovací otázka, protože ty neznáte své tazatele dobře.

Například uvedení, že byste se chtěli dostat do bodu vaší kariéry, kde jste považováni za promo akce, jako by šéf oddělení mohl jen třepat anketáře (který je současným vedoucím oddělení) špatným způsobem.

Tak jak reagujete na tento potenciální náš důlní min?

Špatná odpověď: Poskytnutí příliš mnoho specifikací pro tazatele je chyba. Takže dokonce i když máte celou svou kariéru předem namapované, nechte si to sami.

Správná odpověď: Tato otázka nakonec hledá důkaz, že oba budete spokojeni s právem, pro kterou jste pohovořili, ale bude také vyhledávačem, který je ochoten převzít větší odpovědnost. Jednou z nejlepších odpovědí na tuto otázku, jakou jsem kdy viděl, byl poslán L. Boscem na blogu Work Coach Café:

"Nemám žádný konkrétní plán! Ráda bych pokročila. Jsem však flexibilní. Udělám svou současnou práci podle svých nejlepších schopností a udržuji oči otevřené pro příležitosti v rámci organizace k tomu, aby pokročily, i kdyby to znamenalo změnu role.Jsem připraven se naučit nové věci a přispět k celkovému úspěchu organizace mnoha způsoby. Jedinou specifickou součástí tohoto "plánu ochoty" je to, že příležitost se nachází v mé schopnosti se naučit, natolik zajímavé, že se mohu vykopnout a udělat dobrou práci, a kompenzace zvyšuje přiměřenou částku ve vztahu k požadavkům pozice.”

4. Jaká je vaše největší slabost?

To je jedna z těch rozhovorových otázek, která se stěží zdá být spravedlivá. Obvykle se jedná o následné kroky Jaká je vaše největší síla? ale je mnohem obtížnější odpovědět dobře. Dotazníci jsou hip k "Jsem překročení, který neví, kdy ukončit" neodpovědi na tuto otázku, takže může být velmi obtížné znát správnou cestu k odpovědi.

Špatná odpověď: Jak brutální upřímnost ("Jsem strašná protrastinistka"), tak i zuby ("já nemám!") Jsou chyby.

Správná odpověď: To je příležitost být upřímný ohledně sebe, přitom stále vytváříte dojem, že jste skvělý kandidát. Můžete například anketou říci, že váš předchozí zaměstnavatel prohlásil, že jste se někdy soustředil na detaily, když potřebujete vidět větší obrázek. Ale nezastavujte se tam. Pak pokračujte v diskusi o tom, co jste udělali, abyste pracovali na této chybě a použijte konkrétní příklady z vašeho životopisu, abyste podpořili vaše tvrzení, že pracujete na tomto problému. Dostanete body za poctivost a vy jste tuto obtížnou otázku otočili do přehledu toho, co jste udělali a jak jste vyřešili problém.

5. Jaké jsou vaše platové požadavky?

Jeden podnikatel mi jednou řekl, že první osoba, která jmenuje číslo v jakémkoli vyjednávání - od vyjednávání o ceně auta až po platové jednání - je poražená.

Takže tato otázka je určitě obtížná. Na druhou stranu je pro vás a pro tazatele důležité, abyste věděli, že jste na stejné stránce finančně.

Tak jak odpovědět?

Špatná odpověď: Poskytnutí určité výše platu je obecně špatným nápadem dříve, než obdržíte nabídku práce. Zejména nechcete zveřejňovat, kolik jste v současné době vytvářeli a používali to jako měřítko toho, kolik byste chtěl udělat: "V posledním zaměstnání jsem získal 40 000 dolarů a rád bych získal nejméně 45 000 dolarů 50 000 dolarů. "Je to chyba, protože ještě nevíte, jaké budou vaše požadavky na práci. Mohli byste být buď nízkoprahová, neboť v takovém případě byste mohli přistoupit na místo, ale vydělat méně, než byste mohli mít, nebo byste se mohli vyčíslovat ze svého sortimentu, přestože byste mohli být ochotni vydělat méně, abyste mohli pracovat pro tuto společnost.

Správná odpověď: Pokud je to možné, odložte tuto konverzaci až poté, co máte buď nabídku zaměstnání, nebo jste v rozhovoru, který zahrnuje lidské zdroje, což naznačuje, že nabídka zaměstnání je pravděpodobně nadcházející. Chcete-li odložit, můžete anketě říci, že budete v procesu rozhovoru otevřen diskusi o očekávání o spravedlivém platu. Pokud je stisknuto, pokračujte a pojmenujte řadu čísel, spíše než konkrétní částku dolaru, a založte takový rozsah na výzkumu platových očekávání vašeho pole. Můžete například říci: "Vím, že programátoři mohou v této oblasti vydělat mezi 50 000 a 60 000 dolarů ročně a myslím si, že v tomto rozmezí lze najít i spravedlivé a konkurenceschopné číslo pro oba."

6. Jakým druhům spolupracovníků se s vámi těžko pracuje?

To je další otázka, kterou se téměř divíte, proč se stále nacházíte na seznamech. Tazatelé musí vědět, že lidé nemohou být upřímní v reakci. Tiptoeing kolem tohoto pozemního dolu může být těžké, aniž by předem připravil.

Špatná odpověď: Když jste se vypořádali s touto touhou a dychtivostí při jednání s Too-Much-Perfume-Lady, Takže-úplatní-pro-jiný-People-Work-Guy, a byl-zde-tak-dlouho-ona-teritoriální-o-smradlavý- Battle-Axe se může cítit dobře, ale dostanou váš životopis do kruhového souboru. Na druhé straně tvrzení, že jste nikdy neměli žádné pracovní konflikty ve vaší kariéře, vám přinesou nevěřící vzhled.

Správná odpověď: Uvědomte si, že nastávají konflikty na pracovišti, ale snažte se soustředit na to, jakým způsobem pracujete, abyste je odvrátili nebo se jim vyhnuli. Mohli byste například říci, že jste nikdy nespolupracovali s někým, koho jste skutečně našli, ale byla to vaše zkušenost, že občasný mezilidský konflikt byl vždy zkušeností učení. Mohli byste pokračovat s příkladem drobného konfliktu, který jste pracovali s tím druhým. Umožní tazateli vidět, že jste týmový hráč, který dokáže překonat nevyhnutelné střety na pracovišti.

7. Popište problém, se kterým jste se setkali, a jak jste je vyřešili.

Jedná se o poměrně přímočarou otázku, ale stále může být obtížné odpovědět, zvláště pokud jste brzy ve své kariéře.

Tazatel se snaží zjistit, že jste schopni myslet kriticky a vyvíjet řešení problémů. Pokud odpověď na vaši otázku ukazuje, jak jste vhodný pro danou práci a průmysl, ještě lepší. Ale přijít s příkladem může být těžké.

Špatná odpověď: "Nemůžu si myslet na nic." To je asi nejhorší věc, kterou byste mohla odpovědět na tuto otázku. Dokonce i když problém, který jste popsali, má málo společného s tím, jaké budou vaše úkoly v budoucím zaměstnání, bude to mnohem lepší, než vynechat.

Správná odpověď: Udělejte si čas, než začnete s rozhovorem, a přemýšlejte o všech problémech, s nimiž jste se setkali, buď ve vaší kariéře, nebo ve škole.Ať už jste vyřešili problém bezohledného pronajímatele, který odmítl v průběhu vašeho vysokoškolského studia opravit únik v bytě, nebo jste vyřešili výrobní problém v poslední společnosti, která vedla k úsporám tisíců dolarů pro organizaci, vaše tazatel chce vědět, že jste schopný vyřešit problém rohy.

8. Jaké jsou prvních pět věcí, které byste udělali, kdybyste dostali tuto pozici?

To je další otázka, která by mohla být potenciálně nebezpečná v závislosti na tom, kdo vás pohovoří a jak se cítí na této pozici.

Špatná odpověď: Většina lidí ví, než aby na tuto otázku odpověděla se seznamem aktivit, které se týkaly mladišť: "Naplánujte svou první dovolenou, vyhledejte kávovar ..." Nicméně, jděte v opačném směru a uvedete pět způsobů, jak budete přepracovat oddělení nebo provádět obrovské změny k současným praktikám vás mohou také kousnout v zadku. Váš tazatel může cítit, že věci fungují dobře nebo mají nějaké konkrétní představy o tom, jaké změny jsou potřebné, které se liší od vašeho.

Správná odpověď: To je čas zaměřit se na to, jak se vejde do společnosti a oddělení, které se připojujete. Takže odpověď na tuto otázku by měla začít s nějakou dobou, než se naučit kultuře a praxi. Mohli byste říct, že byste chtěli začít tím, že budete trávit čas s týmem X nebo oddělením Y, abyste zjistili, co je od vaší pozice nejvhodnější.

Ale nechcete zcela odkládat otázku tím, že budete potřebovat více informací. Vedle toho, abyste se dozvěděli, kde se můžete dozvědět o procesech společnosti, můžete také vypsat dvě nebo tři místa, která by mohla potenciálně využít nějaké vyladění, a to na základě toho, co již znáte o organizaci. Dobrá odpověď může vypadat takto:

"Chtěl bych začít tím, že seznámím můj tým a současnou infrastrukturu. Chci mít dobrý pocit, co funguje a co lze zlepšit předtím, než uděláte nějaká velká rozhodnutí. Na to však mám nějaké nápady. Například z toho, co jsem četla o vaší společnosti, vím, že nalezení rovnováhy mezi spokojeností zákazníků a opatřeními na snížení nákladů bylo konzistentní otázkou, takže bych se rád podíval na možnost ... "

Odtud můžete uvést některé z nápadů, které jste přišli s řešením problémů, aniž byste se na to, že byste se zastavili na prstech.

9. Nekonvenční otázka.

Mnoho tazatelů se zeptá úplně mimo zdi, aby viděli, jak to děláte ve stresující situaci. Některé příklady těchto otázek zahrnují Pokud byste se mohli porovnat s jakýmkoli neživým objektem, co by to bylo? a Pokud byste mohl být superhrdina, jaká by byla vaše super síla?

Společnosti se obrací na netradiční otázky v rozhovorech, protože pro kandidáta je mnohem těžší připravit se a často mohou dát tazateli lepší pocit, že kandidát skutečně je.

Špatná odpověď: "Wha ...?" Ačkoli se můžete cítit úplně na moři, nenechte svého tazatele vidět váš zmatek.

Správná odpověď: Tyto otázky jsou navrženy tak, aby vás uchránily, protože jste pravděpodobně dobře připraveni na běžné otázky. Takže se ujistěte, že na chvíli přemýšlíte o otázce a tónu rozhovoru a společnosti před odpovědí. Můžete dokonce něco říkat: "Wow, ta otázka je pro mě první. Hmm ... ", aby si koupil trochu času na rozmyšlenou. Pak dáte odpověď, která je pravdivá - buď to znamená, že používáte lehký humor, nebo odpovězte na otázku vážně na základě vašeho pochopení pozice. Vaše tazatelka bude ohromena, že jste schopni zůstat klidní a přijít s kreativní odpovědí.

10. Jaké otázky máte pro mě?

Jedná se o klasický rozhovor, a to podkopalo mnoho jinak dobrého rozhovoru.

Špatná odpověď: Existují dva způsoby, jak tuto otázku odpovědět nesprávně. Prvním z nich není mít žádné otázky připravené. To ukazuje, že vám chybí zájem o organizaci a jste zanedbáni v pokročilém výzkumu. Druhým je požádat o samoobslužné otázky. Například, pokud se zeptáte na výhody, dovolenou nebo potenciál pro zvýšení nebo pokrok, bude to váš dotazník, že se zajímáte jen o to, co vám společnost může nabídnout.

Správná odpověď: Otázky, které se zaměřují na to, jak můžete sloužit společnosti, vám pomohou uzavřít velký rozhovor. Můžete se například zeptat na konkrétní projekty, na kterých byste pracovali, nebo na to, jak bude oddělení využívat vaše odborné znalosti.

Kromě těchto druhů otázek se můžete zeptat na specifika toho, jak společnost funguje a co můžete od pozice očekávat, což může naznačovat, že jste udělali své domácí úkoly a opravdu doufáte, že budete mít dobrý vliv na organizaci. K těmto otázkám patří: K čemu připisujete úspěchu vaší organizace? a Můžete mi říct, proč je tato pozice otevřená? a Můžete popsat ideálního kandidáta na tuto pozici?

Příprava na rozhovor

Příprava na rozhovory je o více než jen leštění vašeho životopisu a získání vašeho nejlepších obleků suchého čištění. Jakmile předem zjistíte, jak budete odpovídat na běžné otázky - a pak budete mít čas na to, abyste jim odpovídali - pomůže vám vyniknout se z davu a přistát na tuto práci.

Máte pracovní pohovor, který potřebujete k přistání? Nenechávejte to náhodě. Dostat v této příručce které vám dává přes 177 osvědčených scénářů rozhovorů, které vám pomohou usadit práci, kterou hledáte. Zjistěte, jak dát dokonalý pracovní rozhovor zde.