Chcete přivést vaše dítě do práce? Některé společnosti to jen dovolují

Existuje již dost otázek, které je třeba vzít v úvahu při přinášení nového dítěte na svět.

Jaké plenky mám používat?

Mám krmít krmit nebo kojit?

Oblékám dítě v dostatečných vrstvách?

Příliš mnoho vrstev?

Mohu si dovolit všechny tyto dětské potřeby?

Kdy budu spát?

Snažím se zjistit, co dělat s prací, je celá řada otázek.

Mnoho pracovních míst má špatné možnosti pro mateřskou dovolenou nebo rodičovská dovolená - pokud je to vůbec nabízeno. Denní péče může být hela drahá, ale pobyt doma, který se stará o vaše dítě, není vždy finančně proveditelný.

Dokonce i když máte k dispozici placenou dovolenou nebo pokud vám péče o děti nenastaví drasticky zpět, někteří rodiče touží skákat zpět do své běžné pracovní rutiny.

Řešení, které má téměř vyhrané řešení, se vrátí do práce s vaším dítětem. Mohli byste vydělat peníze, zatímco vaše dítě spí a přinese nový smysl k tomu, aby naše dcery nebo synové do práce.

Ukázalo se, že to není takový bláznivý nápad.

Děti v práci - to je věc

Sarita Jamesová, generální ředitelka společnosti Embark, nedávno napsala pro New York Times stanovisko k její zkušenosti s uvedením její novorozené dcery do kanceláře.

Po narození svého třetího dítěte se James tentokrát rozhodl, že nechce být uvíznuta doma izolovaně od své práce a spolupracovníků, i když jí byla nabídnuta placená dovolená.

"Rozhodla jsem se vrátit do kanceláře, když byla Uma [její dcera] 6 týdnů. Ale za její 1 měsíc narozeniny se zdála tak malá a zranitelná, "napsal James.

"Přemýšlel jsem: Proč jsem nemohl přenést Umu se mnou do kanceláře? Už jsem ji nosil v hands-free praku. Spala víc než 15 hodin denně a ... hodně z toho spánku bude i nadále v průběhu dne, spíše než v noci. "

James skončil s dcerou do práce, dokud nebyla asi 4 a půl měsíce stará, když začala plazit. Říká, že zkušenost byla pozitivní, jen s malými rozptýleními.

James uznal, že je "šťastná", že dokázala přivést dítě do práce. Neměla žádného manažera, který by jí řekl, že nemůže. Navíc pracovala v prostředí, které to napomohlo.

"Kdybych byl například kuchař, doktor, řidič autobusu nebo svářeč, nikdy jsem to nemohl vyzkoušet," napsal James.

Zahájení programu pro kojence v pracovišti

Prostřednictvím své zkušenosti se James dozvěděl o institutu Parenting in the Workplace Institute, který nabízí prostředky na pomoc ostatním rodičům, aby získali podobné programy pro děti na pracovišti.

Podle institutu by takové programy mohly být použity jako náborový nástroj pro zaměstnavatele. Uvádí Mezi přínosy patří dřívější návrat do práce po narození dítěte a zvýšené zadržování zaměstnanců.

Očekávání rodičů, kteří chtějí oslovit své zaměstnavatele, aby přivedli své dítě do práce, si může stáhnout webovou stránku šablony na internetových stránkách ústavu, která načrtne, co by formální program znamenal.

Institut rovněž poskytuje seznam firem, které již mají zavedené programy pro děti. Jsou to od malých soukromých firem až po velké vládní agentury.

Například, 128 dětí dětí zaměstnanců na Kansasově katedře dětí a rodin se staralo o práci. Zaměstnanci ministerstva zdravotnictví Arizona přinesli do práce více než 200 dětí.

Společnosti proslavily úspěch programů pro děti včetně osvědčení na internetových stránkách institutu.

"Program pro děti na pracovišti vytvořil dobrou vůli a byl vynikajícím zdrojem pro naše nové matky," řekl Larry Morgan, spoluzakladatel společnosti Yala Designs v Ashlandu v Oregonu. "Nicméně, pro maminky, finanční hodnota je obrovská, protože nemají přidané náklady na péči o denní péči.”

Váš obrat: Přivedli byste vaše dítě do práce?

Nicole Dowová je spisovatelka personálu v The Penny Hoarder. Její dítě už není dítě, ale miluje tento nápad pro nové matky.