3 Trendy na pracovišti jsme předpovídali pro rok 2017 - a 3 bychom rádi viděli v roce 2018

Začátkem tohoto roku jsme spekulovali o tom, jaké trendy na pracovišti bychom rádi viděli v roce 2017.

Jak jsme to udělali? Pojďme to zjistit.

A když jsme na tom, promluvme si o některých trendech, které bychom rádi viděli v roce 2018.

Tři trendy na pracovišti, které rostly v roce 2017

Jsme rádi, že oznamujeme, že celkově se zdá, že společnosti brát vážněji potřeby a touhy pracovníků.

Firmy obzvláště tyto tři trendy přijaly:

1. Vzdálená práce

Pokud je stránka s našimi úlohami na Facebooku nějaká indikace, vzdálené práce jsou živé a dobře v celé zemi.

Vzhledem k tomu, že rok končí jen v roce 2017, v porovnání s rokem 2016 nejsou k dispozici žádné údaje o počtu vzdálených pracovních míst.

Podle průzkumu Gallupu, který byl zveřejněn na začátku tohoto roku, však počet zaměstnanců pracujících na dálku se zvýšil z 39% v roce 2012 na 43% v roce 2016. Vědci tvrdí, že očekávají pokračující růst.

2. Pomoc při péči o dítě

Téměř dva miliony rodičů dětí mladších pěti let učinilo kariérové ​​oběti z důvodu péče o děti.

V roce 2017 jsme informovali o několika společnostech, které ulehčují břemeno rodičům poskytováním dotovaných programů péče o děti, zřizováním zařízení péče o dítě v místě nebo tím, že rodičům umožní, aby své děti nasadili do práce.

Studie společnosti pro řízení lidských zdrojů ukazuje počet příspěvkových středisek péče o děti ze zaměstnavatelů a programy, které přinesou vaše dítě do práce, zůstal od roku 2013 stabilní. Někteří nyní dokonce zaplatí výdaje na péči o děti, zatímco zaměstnanci jsou na služebních cestách.

3. Pomoc při školení

UPS a Generál Dollar byly mezi společnostmi v roce 2017, které oznámily plány na začátek nabízet školení zaměstnancům nebo rozšířit stávající programy pomoci.

Podle navrhovaného daňového plánu pro republiku by podniky ztrácely odpočitatelnost za to, že nabízejí tuto výhodu a fyzické osoby by byly na ni zdaněny. Univerzity a některé společnosti se však shromažďují a lobují Kongres, aby zůstaly v platnosti stávající ustanovení.

Tah ukazuje Některé podniky jsou pro to, aby měli prospěch zaměstnancům dostatek, aby bojovali proti vládě, aby ji udrželi - a to je dobrá zpráva pro pracovníky.

Tři trendy na pracovišti, které očekáváme růst v roce 2018

V roce 2017 došlo na pracovišti k významným zlepšením, ale stále je třeba pracovat.

Tady doufáme, že tyto tři trendy získají více trakce v roce 2018:

1. Pracovní místa, která nevyžadují vysokoškolské vzdělání

Některé z nejdůležitějších pracovních míst v dnešní době nevyžadují vysokoškolské vzdělání. Práce jako technik na nehty, instalátor koberců a barman mají za následek výbušný růst, jisté znamení, že budou na chvíli.

Pracovní místa v oblasti infrastruktury, jako je elektrikář, instalatér a mechanik strojů, nevyžadují míry a často ovládají nadprůměrné mzdy.

Očekává se, že růst poptávky po pracovních místech v oblasti respirační terapie, vývoji webu a technologie MRI v nadcházejících letech. Ačkoli budete možná potřebovat zvláštní školení nebo certifikaci, není požadován žádný stupeň.

2. Přínosy pro pracovníky konference

Rozvíjející se ekonomika koncertu je skvělý způsob, jak získat dodatečnou hotovost nebo začít svou cestu jako freelancer, ale není to bez nevýhod.

Jednou z největších úkolů pro pracovníky koncernu je nedostatečný přístup k dávkám, jako je zdravotní péče a pojištění v nezaměstnanosti.

Virginie senátorka Mark Warnerová navrhla právní předpisy, které by pomohly financovat programy přenosných výhod pro pracovníky koncernu. Jedná se o přínosy, které mohou pracovníci zachovat, když se pohybují z práce do zaměstnání, nezávisle na společnostech, které je najali jako dodavatele. Zatím jsou volná pracovníci většinou na vlastní pěst.

Nicméně, Některé firmy se právě nyní zrychlují a nabízejí výhodám pro koně. Například Care.com nyní nabízí řadu výhod pro své profesionální pečovatele, včetně zdravotních a zubních plánů, náhrady pracovníků a pojištění v nezaměstnanosti.

3. Konec mzdové meze

Mzdová mezera je stále na trhu práce. Ženy, barvíci a členové lesbické, homosexuální, bisexuální, transgenderové a královské komunity bojují s nerovností v platu.

Naštěstí některé státy činí pro zaměstnavatele nezákonné, aby se zeptali na historii platů, což je první krok k uzavření mzdové mezery.

Mezitím by lidé na ztrátové straně mzdové mezery měli zvážit zvedání boků nebo hledat kariéry, kde jsou muži běžně placeni méně, než jejich rovnocenné protějšky.

Ačkoli náš úplný seznam pracovních trendů pro rok 2018 je poměrně dlouhý, tyto tři položky by byly dobrým začátkem.

Lisa McGreevy je personální spisovatelka v The Penny Hoarder. Chtěla, aby měla křišťálovou kouli.