Proč tato pracovní práce z domova říká, že musíte žít v určitém státě?

Pojďme k věci: Proč na světě fungují práce z domova s ​​omezeními státu?

Pracujete z domova, proč je vaše místo důležité?

Tuto otázku jsme slyšeli od mnoha vás, a upřímně řečeno, byli jsme sami trochu naštvaní. Takže jsme se chtěli zabývat touto záležitostí a odpovědět na vaši otázku.

Proč se práce z domova týkají státních omezení?

Minulý měsíc jsme o této úžasné aplikaci s názvem Foodler. Bylo to najímání zástupců zákazníků z více než 13 států.

Natáhl jsem se k Lu Nelsonovi, specialistovi na lidské zdroje. Foodler najímá své zástupce jako dodavatelé a Nelson vysvětluje, že Foodler má státní omezení z důvodu daní, poplatků za nezaměstnanost a případných licenčních poplatků.

"Každý stát a poplatky za některé město (licence) se liší," říká. "Může se stát, že by byl malý podnik, který chce mít virtuální zaměstnance v různých státech."

Také jsem se vydal na Johna Stewarta, prezidenta Nexrepa, který je pověřen pronájmem virtuálních recepčních v Drybar v 46 státech.

Stejně jako Foodler's Nelson, najal dodavatele - v podstatě na volné noze - a říká, že zákony jednotlivých států se liší.

"Neexistuje žádná řezná a suchá odpověď," říká. "Některé státy však mají přísnější zákony týkající se dodavatelů."

Během našeho rozhovoru Stewart zaznamenal zákony týkající se daní, nezaměstnanosti a náhrady pracovníků. Zeptal jsem se, jestli by bylo snadnější prolomit státní linky a jen najímat zaměstnance versus dodavatele.

Ukázalo se, že to není: Jako "zaměstnanec" se flexibilita tolik pracovních míst z práce z domova sníží, což je hlavní výhoda práce z domova.

4 Důvody práce z domova často obsahují státní omezení

Ve snaze zablokovat některé odpovědi jsem se vydal na adresu Brie Reynolds, nejvyšší kariérní specialista ve společnosti FlexJobs - místo s miliony flexibilních pracovních příležitostí. Věděla jsem, že nabídne nějaký pohled.

"Je to trochu divné, když hledáte práci, kterou můžete dělat z domova, ale bylo vám řečeno:" Nope, nemůžete to udělat z domova, pokud zde žijete, "říká Reynolds a opakuje mnoho našich frustrací čtenářů.

Vysvětluje pouze asi 5% pracovních úkolů na dálku, které jsou součástí funkce FlexJobs, má nulové státní omezení.

Bohužel to není neobvyklé. Popisuje hlavní důvody těchto omezení.

1. Zákony o daních z povolání

Reynolds říká, že toto je jeden z největších důvodů těchto státních omezení. A stejně jako vše ostatní zákony o daních z povolání se liší podle státu - dokonce i města.

"Když společnost začne zaměstnávat někoho ve stavu, který je jiný, než ten, ve kterém působí, musí se moci rozhodnout, že bude sbírat daně z pracovního poměru, takže se to může změnit na státní, místní a federální úrovni," říká.

2. Klasifikace zaměstnání

Zvažte rozdíly mezi zaměstnancem a nezávislým nebo smluvním pracovníkem.

Zamyslete se nad malířem, který najal malovat svůj dům. Tato osoba se pravděpodobně považuje za "pracovníka na volné noze" nebo smluvního pracovníka.

Stewart to mluvil, když mluvil o pronájmu pro Drybar v 46 státech. Zaměstnává zaměstnance na základě smlouvy. Mohou vybrat a vybrat si vlastní hodiny, zatímco zaměstnanec nemůže.

"S externími pracovníky existuje mnohem méně omezení," říká Reynolds. "V podstatě mohou být najat odkudkoli. To zahrnuje různé státy i mezinárodní. Takže pro společnosti schopné pronajmout si práci na volné noze se stává mnohem jednodušší pronajmout přes státní linky. "

Vzhledem k tomu, že externí pracovníci jsou v zásadě samostatně výdělečně činní, vyřizují své vlastní daně a sociální zabezpečení - všechny tyto platby pocházejí z jejich výplaty.

Nezávislí pracovníci také nejsou chráněni tolika zákony a předpisy (myslím: náhrada pracovníků, náhrada za práci přesčas), což snižuje náklady na jejich přijetí.

3. Pravidla pracovního prostoru

To může znít divně, ale je to velký.

Pravidla pracovního prostoru nemusí nutně znamenat, že kancelář potřebuje kuchyň nebo alespoň dvě lehátka. To znamená, že zaměstnanci možná budou muset pracovat určitou hodinu před přestávkou. A je zaplacena nebo neplacená?

Reynolds říká, že Kalifornie je skvělým příkladem státu s přísnějšími zákony týkajícími se pracovního prostoru.

"Každý stát to dělá nezávisle," říká Reynolds. "Takže je to obrovské bludiště, které se pro zaměstnavatele, kteří chtějí přivézt lidi v různých státech, proměnit."

4. Další předpisy závislé na práci

Jakmile se z právního rozhovoru dostaneme, existují zjevné důvody, proč by práce z domova mohla mít omezení.

Mezi ně patří setkání v kanceláři, klienti založení na místě (město nebo časové pásmo) a požadavky na školení na místě. Kdo chce platit za vaše cestování? Ne společnost. Pravděpodobně ani nechcete.

Společnost Reynolds také zaznamenala, že společnosti, které vyžadují, abyste se nacházeli blízko velkého letiště, pokud je to práce, která je náročná na cestování.

Které společnosti nejsou tak pravděpodobné, že budou čelit těmto omezením

Existuje několik typů společností, na které je třeba se zaměřit, pokud se chcete vyhnout státním omezením - i když tato pravidla nejsou univerzální.

Tyto společnosti samozřejmě leží na obou koncích spektra: nové, začínající společnosti a velké korporace.

Reynolds je toho nejvýznamnější: Mnoho společností, které začínají, jsou ochotné zaměstnávat zaměstnance v jakémkoli státě.

"Mnoho menších a začínajících společností bude říkat:" Dobře, budeme se zabývat všemi problémy zaměstnanosti, které musíme; Chceme jen získat ty nejlepší lidi, když začínáme, "vysvětluje Reynolds.

Jakmile tyto společnosti najaly solidní základnu talentů z 5 až 10 států, každý by mohl vydat státní omezení na náhradní HR z hojného množství právního výzkumu.

Na druhou stranu existují velké korporace s obrovskými vnitřními personálními a právními týmy, které dokáží zvládnout národní a mezinárodní předpisy týkající se práce z domova.

"Jakmile se dostanete na určitou velikost, stává se snadnější, protože máte k dispozici více zdrojů," vysvětluje Reynolds.

Co dělat, pokud požadovaná úloha má státní omezení

Nechápu také odradit - Reynolds vás nabádá k tomu, abyste stále uplatňovali své vysněné zaměstnání.

"Jedna věc, kterou jsme slyšeli od několika zaměstnavatelů, kteří mají tuto záležitost - které v současné době v některých státech nenajdou ... to neznamená, že nebudou v budoucnu," říká Reynolds.

Takže její největší rada prostřednictvím zaměstnávání zaměstnavatelů?

“Většina zaměstnavatelů říká, aby vaše informace do svého systému stejně, a přinejmenším to mají, pokud začnou najímat v tomto konkrétním stavu, "vysvětluje. "Budete už ve státě."

Také zjistěte, zda se můžete zaregistrovat pro oznámení o e-mailové zprávě. V závislosti na společnosti vás bude aktualizovat, pokud budou zrušeny státní omezení.

Your Turn: Žijete ve státě, který nemá mnoho práce z domova?

Carson Kohler (@CarsonKohler) je juniorský spisovatel v The Penny Hoarder. Po nedávné dokončení postgraduální školy se zaměřuje na šetření peněz - a přežívá návrat zpět se svými rodiči.