Až před dvěma lety jsem strávil celou svou kariéru v rolích, kde se během běžného pracovního času vyžadoval čas - nebo alespoň očekával -. Ve skutečnosti jsem nikdy příliš nepřemýšlel o žádostech pracovat vzdáleně z několika důvodů: Nikdo kolem mě to neudělal; protože vzhledem k povaze mé práce bylo snazší plnit své povinnosti v kanceláři; a obecně se mi líbí mít strukturu zabudovanou do mého dne.
V roce 2016 jsem opustil svou práci jako vedoucí redaktorka v místních novinách, abych se snažil o to, co v té době hrála ve firmě Fairygodboss - kde pracuji na plný úvazek - a na další práci na volné noze. To znamenalo, že po šesti letech dojíždění a strávených 10 hodin v kanceláři téměř každý pracovní den jsem náhle začal pracovat tím, že jsem se probudil a šel jen pár kroků k mému gauči.
Pro mnohé je to sen. Ve skutečnosti, nedávný výzkum od Fairygodboss, ženského kvocientu a Progyny odhaluje, že 80% žen a 79% mužů chce mít možnost pracovat na dálku. Mít tuto schopnost často nám umožňuje efektivněji řídit naše životy a usnadnit čas věnovat se našim závazkům mimo práci.
Šest měsíců poté, co jsem začal svou práci z domova, rychle se rozvíjející tým Fairygodbossu - včetně mě - přestěhoval do kanceláře, kde stále sedím od pondělí do pátku (i když občas využívám flexibilní politiku mé společnosti a volím pracovat vzdáleně).
Rychle jsem se dozvěděla, že životní styl práce z domova nebyl pro mě většinou, tak jsem přivítal šanci vrátit se do kanceláře, pracovat společně s týmem a mít větší odstup od mé práce a osobního času. Přesto jsem věděla, že možnost pracovat vzdáleně - obzvláště poté, co jsem strávila roky na pracovišti, kde jsem se cítila, jako by to nebylo možné - byl hrací měnič.
Při pohledu na výzkum Fairygodboss, ženského kvocientu a progyny mi připadá, že 20% žen a 21% mužů tvrdí, že nechtějí, aby tato možnost pracovala dálkově. Je zřejmé, že tento druh struktury nefunguje pro všechny - včetně mě, hodně času.
Pokud uvažujete o tom, že budete dál pracovat nebo požádáte svou společnost, pokud budete pracovat doma - ať už někdy nebo po celou dobu - vyzývám vás, abyste to vyzkoušeli. Pravděpodobně budete vědět, docela rychle, ať je to rutina, která vám vyhovuje. Pokud však máte skeptický přehled o schopnosti úspěšně pracovat z domova, jsou zde čtyři náznaky, že to nemusí být nejlepší volba.
1. Žijete v malém domově.
Žiju se svým přítelem v bytě s jednou ložnicí. Ale apartmán s jednou ložnicí na Manhattanu znamená, že nemáme příliš mnoho prostoru pro to, abychom pohodlně pracovali z našeho bytu každý den.
Pokud se vaše pohovka bude zdvojnásobit jako váš stůl a budete v podstatě sedět na stejném místě, jako jste snídali (při práci), oběd (při práci) a večeři (při práci), může se vám dostat kočková horečka velmi rychle.
2. Máte pracovníky nebo perfekcionistické tendence.
Pokud jste někdy obsedantní, pokud jde o práci, nebo máte těžký čas klesat věci a pokračovat, pak pozor, že práce z domova bude krmit přímo do těchto tendencí. S nulovým fyzickým oddělením od práce a domácího života, můžete dobře skončit v době večeře - nebo dokonce před spaním.
3. Žijete s lidmi, kteří budou doma během dne.
Pokud máte spolubydlícího, partnera nebo děti, kteří tráví čas doma během běžných pracovních hodin, přemýšlejte o tom, zda ti lidé sníží Vaši produktivitu.
4. Vycházíte ze společných aspektů vaší práce.
S e-mailem a aplikacemi jako Slack je snadné být v kontaktu s spolupracovníky, kteří nejsou ve stejné místnosti jako vy. Pokud však máte tendenci prosperovat, když budete schopni se setkat s kolegy na schůzce nebo v termínu, můžete se vyhnout všem kontaktům, které máte v kanceláři. Navíc, pokud jste nováčci v zaměstnání nebo váš tým roste, může být obtížné spojovat se s kolegy pokud jste v kontaktu pouze za obrazovkou.
Nezáleží na tom, jak vypadá vaše práce a osobní život, pravděpodobně máte čas, kdy budete moci pracovat dálkově, prospěje vám. Pokud jste obeznámeni s problémy, které mohou doprovázet práci na dálku, budete na správném místě, abyste zjistili, jaká pracovní uspořádání vám nejlépe vyhovuje.
Samantha Samel je viceprezidentkou vydavatelství Fairygodboss, největší kariérovou komunitou, která pomáhá ženám získat vnitřní plat, odměnu, firemní kulturu, výhody a flexibilitu práce. Společnost Fairygodboss, která byla založena v roce 2015, nabízí hodnocení společností, výpisy pracovních pozic a kariérové poradenství. Dříve Samantha sloužila jako řídící redaktor v Brooklynském denním orlí.
Odeslat Váš Komentář