Rozdrtíte svého spolupracovníka? Přečtěte si to dříve, než je budete chtít

Den svatého Valentýna je hned za rohem a vy víte, co to znamená: Nemůžete udělat tři kroky do supermarketu, aniž byste byli bombardováni zdaně nekonečnými uličky růžových balónků, líbání plněné zvířat a dostatek bonbónů, aby vám kontakt cukru vysoko.

Možná byste se ocitli v srdci ve tvaru krabičky čokolád a přemýšleli: "Možná bych měl dostat to pro Jessiku od účetního oddělení a požádat ji ven ..."

Za prvé, dovolte mi, abych řekl, že den sv. Valentýna nemusí být nejlepší volbou pro první rande, ale pokud to uděláte, držte to s nízkým klíčem.

Druhý, datování spolupracovníka není všechno "Be Mine" cukroví srdce a slunce - může to být obtížné podnikání.

Vím, co fanoušci "Office" přemýšlejí: Ale Jim Halpert a Pam Beesly! Ano, všichni si přejeme, abychom mohli být jako Jim a Pam, ale smutně nežijeme v Scrantonu v Pensylvánii, ani pracujeme u Dunder Mifflin.

Ve skutečnosti se zdá, že kancelářské romance se ponořují, přičemž 36% pracovníků uvádělo, že spolupracují se spolupracovníky, a to podle posledního průzkumu Valentýna v CareerBuilderu, který činil 41% v loňském roce a 40% v roce 2008.

Takže předtím, než se ponoříte do kancelářské romantiky, je zde několik věcí, které je třeba zvážit.

Buďte vždy v pořádku o vašem románu na pracovišti

Pokud vážně uvažujete o tom, že se s partnerem budete romanticky angažovat, potřebujete tyto informace sdílet s personálním oddělením vaší společnosti.

Je lákavé udržet váš nový vztah tajný, možná proto, že to není tak vážné, nebo nechcete sdílet své osobní informace. Ve skutečnosti, z 809 zaměstnanců na plný úvazek CareerBuilder, kteří se zúčastnili průzkumu Valentýna, 41% uvedlo, že jejich romantika na pracovišti je tajná.

"Mohlo by to způsobit více potenciálních problémů po silnici, aby to nebylo zveřejněno." říká Beth Zoller, právní redaktor společnosti XpertHR. Říká, že to, že jste v předstihu o situaci, by mohlo sloužit jako způsob, jak chránit vás i váš zaměstnavatel před jakýmikoli možnými obtěžujícími tvrzeními v budoucnu.

A nedopusťte podceňovat sílu kancelářských drby - to bude práce, aby váš vztah byl skrytý od vašich spolupracovníků.

Pouze sociální média udržují tajemství v dnešním světě téměř nemožné. Budete pravděpodobně přáteli s některými vašimi spolupracovníky na Facebooku, Snapchatu a Instagramu. Udržování vaší pracovní boo-věty tajemství znamená, že pro vás nejsou #mancrushmonday příspěvky.

Poznejte své pracovní podmínky

V roce 2016 CareerBuilder Valentine's Survey, více než 45% uvedlo, že nevěděli, jestli jejich společnost měla datování politiky na svém místě.

Řekni to se mnou, všichni: Znalost je síla!

Pokud jste opravdu zasáhli s Jessicou v účetnictví, nahlédněte do příručky vaší společnosti, abyste se ujistili, že neporušujete žádná pravidla. Můžete také oslovit někoho přímo v oddělení lidských zdrojů, abyste vyloučili jakýkoliv zmatek ohledně datových pravidel.

To se vrací k předchozímu bodu o tom, že je předem. Vzdělávání se nad pravidly kolem kancelářských románů vás ochrání po cestě.

Další věc, kterou je třeba vzít v úvahu, je podepsání "smlouvy o lásce". Jedná se o dokument, který by váš zaměstnavatel dal vám a vašemu významnému jinému, aby podepsal formální prohlášení, že váš vztah je konsensuální.

Já vím, myšlenka zapojit papírování do vašeho vztahu je v podstatě opak romantiky.

Tyto smlouvy však mohou pomoci při stanovení pokynů a zásad týkajících se vašeho vztahu a mohou zajistit, že vy a váš zaměstnavatel jste na stejné stránce. Rovněž slouží jako úroveň ochrany před obtěžujícími nároky pro zaměstnavatele.

Jen víte, že váš zaměstnavatel vás nemůže přinutit, abyste podepsali smlouvu o lásce, jen to podpořit.

Přehodnoťte datování svého šéfa

Nebo jako Zoller říká: "Nechápejte svého šéfa." Jen to nedělej. A naopak: Nezapojujte se s vaším podřízeným.

Zatímco většina politik na pracovišti není přímým zákazem pracovních vztahů, většina má velmi přísná pravidla, pokud jde o datování dozorců a podřízených.

Taková pravidla však nezastavily všechny.

Průzkum 2018 Valentýna ukazuje, že 22% respondentů pochází z 15% svého šéfa.

Zapojení se šéfem může být špinavé. Pokud má vaše firma politiku proti takovýmto vztahům, budete muset zachovat tajemství - to jenom přidá stres k vašemu životu a může negativně ovlivnit vaše pracovní výkony.

A i kdyby vaše společnost úplně nezakazovala, mohla by na pracovišti stále vytvářet napětí. Když podřízený pochází z nadřízeného, ​​jsou zájmy favoritismu povinny vzniknout.

Zpráva o románech na pracovišti XpertHR říká, že tato situace může mít negativní dopad na morálku úřadů. Je také pravděpodobné, že pokaždé, když obdržíte promo či bonus, někdo bude mít pochybnosti o tom, zda se skutečně zasloužil.

Ale pokud jste opravdu zasáhli to s manažerem nebo podřízeným, Zoller říká, že chytrá věc, kterou musíte udělat, je obrátit se na svého zaměstnavatele o změnu oddělení, do kterého jste zapojeni. Tímto způsobem se vy a váš potenciální partner nebudete přímo podílet navzájem.

Buďte připraveni na Fallout

Románky na pracovišti mohou být špinavé.

Neříkám, že každá kancelářská romantika je odsouzená. Některé šťastné páry vlastně dělají, že Pam-a-Jim šťastný konec. Ve skutečnosti až 31% dotazovaných uvedlo, že datování jejich spolupracovníků vedlo k manželství!

Ale na druhém konci spektra máte všechny ošklivé a nepříjemné podnikání, které přichází s rozpadem. A v této situaci nemůžete jen vymazat jejich počet a zapomenout, že existují - musíte s nimi pracovat.

U některých může rozpad na pracovišti vést k úplnému nalezení nových pracovních míst. Zdá se, že to více ovlivňuje ženy, přičemž 9% opouští práci poté, co se věci ujely na jih. Srovnatelně pouze 3% mužů uvedlo, že mění pracovní místa.

Avšak spád po špatném rozpadu může vést k závažnějším obavám, jako je obtěžování.

Tento uplynulý rok upozornil na sexuální obtěžování na pracovišti, což slouží jako ponurá připomínka, že obtěžování má mnoho různých forem a nachází se v každém druhu průmyslu.

Zoller říká, že nedávné události, které poukazují na sexuální obtěžování na pracovišti, způsobují zaměstnavatelům, aby se dobře zaměřili na své současné politiky. Zpráva XpertHR zdůrazňuje důležité aspekty politik obtěžování, například zajištění, že zaměstnanci nebudou obviňovat z obtěžování.

Pokud máte romantické spadnutí se spolupracovníkem, který vede k jakémukoli druhu obtěžování, nebojte se mluvit.

Pamatujte si, že toto je stále místo podnikání

Pokud jsem vás úplně nevystrašil, abyste se zapojili do spolupráce se spolupracovníkem, pamatujte si na některé z těchto pokynů, když se budete pohybovat vpřed.

Informujte se o pravidlech, které vaše společnost prosazuje, a pamatujte si, že zatímco kancelářské romance nejsou ve své podstatě špatné, je to stále vaše práce.

"Myslím, že je důležité, aby si zaměstnanci byli vědomi těchto politik a nezapomeňte, že existuje velký rozdíl mezi pracovními a sociálními situacemi,"Říká Zoller.

Získání informací o významných ostatních v práci by bylo úžasné, ale nenechte to ovlivnit váš výkon nebo spolupracovníky.

Pokud si myslíte, že se chystáte vyřešit problémy, které přicházejí s kancelářskou romantikou, pak štěstí a Happy Valentine's Day!

Kaitlyn Blount je juniorský spisovatel v The Penny Hoarder. Právě vám předala poznámku: Líbí se vám myšlenka kancelářských románů? Kruh ano nebo ne.