Itálie může požadovat od společností, aby nabídli vývodový hřídel - "časové období"

Pokud jste jedním z milionů lidí po celém světě, kteří trpí neschopnými menstruačními příznaky, může tato nová politika navržená italskou vládou získat vaši pozornost.

Italský parlament projednává zákonodárnou povinnost, že společnosti musí každý měsíc nabídnout svým zaměstnancům tři dny placené dovolené.

Politika menstruační dovolené by umožnila ženám zůstat doma, když jejich příznaky jsou v jejich nejhorším období - a stále se vyplácejí.

Menstruační dovolená není tak radikální, jako to zní.

Několik asijských zemí je již na palubě s touto myšlenkou a má zákony platné od desetiletí.

Politika placených dovolených se pohybuje od dvou dnů měsíčně v Indonésii po tři dny na rok na Tchaj-wanu.

Politiky menstruační dovolené jsou dobrý nápad?

Na první pohled se strategie pro menstruační dovolenou jeví jako nejlepší nápad.

Ale jsou to?

Mnoho lidí, kteří bojují s bolestivými obdobími, často čelí dilematu: zůstaňte doma a riskujte ztracené mzdy nebo jděte do práce, když držíte láhev ibuprofenu a doufáte, že to bude nejlepší.

Zdá se, že politická politika na pracovišti by usnadnila toto rozhodnutí, ale existují určité potenciální nedostatky.

Fortuneová Claire Zillmanová říká: "Žádáme zaměstnavatele, aby se konkrétně přizpůsobily ženskému nejrozsáhlejšímu biologickému atributu - přestože jsou užitečné pro ty, kteří trpí silnou bolestí - zdá se celkově jako retrográdní požadavek, zejména pokud jde o to, jak daleko ženy přišli bez ní".

Jiní kritici říkají, že takové zákony zásadně podkopávají ženy.

"Ať už je to úmyslné nebo ne úmyslné, samotná myšlenka" menstruační dovolené "signalizuje, že ženy určitým způsobem ztrácejí kontrolu nad jejich schopností bojovat proti bolesti a hormonálním změnám doprovázející jejich přirozený cyklus," říká The Blaze's Tré Goins-Phillips.

Přesto ostatní říkají, že to může vést k tomu, že organizace zaměstnávají méně žen.

Navíc prosazování politik menstruační dovolené může být nepříjemné pro všechny zúčastněné.

Kolik z nás chce oznámit našemu šéfovi a všem, s nimiž pracujeme: "Hej, hádej co? Budu doma dnes, když budu ošetřovat křeče a požívám čokoládové chutě protože mám svůj čas!”

Politiky pro dovolenou v menstruaci mohou také dělat věci nepříjemné pro transgender zaměstnance nebo pracovníky s atypickými reprodukčními zdravotními problémy.

Společnosti nebo země, které zavádějí politiky období, mohou dobře znamenat, ale nakonec nemusí být tak užitečné, jak bylo zamýšleno.

Správa času v práci

V současné době neexistují žádné zákony Spojených států, které by vyžadovaly, aby zaměstnavatelé nabídli svým zaměstnancům dovolenou na menstruaci, ačkoli Nike, Inc. v Oregonu ji poskytuje "v zemích, kde je tato výhoda chráněna podle místních zákonů".

Je nepravděpodobné, že pracovníci ve Spojených státech uvidí tento konkrétní požadovaný požadavek na pracovišti v nejbližší době - ​​pokud vůbec.

Pokud se potýkáte s tím, jak spravovat své pracovní období, uvádíme několik tipů, jak to udělat trochu jednodušší.

1. Zbraňujte svou pracovní tašku

Uchovávejte si s sebou několik potřebných potřeb, ať už si myslíte, že je budete potřebovat brzy nebo ne, a nezapomeňte na ibuprofen.

(Bonus: jste vždy připraveni zachránit spolupracovníka, který je chycen, dobře, s prázdnou rukou.)

2. Využijte flexibilní čas

Pokud vám váš zaměstnavatel umožňuje pracovat z domova, zorganizujte svůj plán tak, aby vyhovoval dnům, kdy budete potřebovat zůstat připojen k topné podložce nebo láhvi s horkou vodou.

3. Vezměte nemocný den

Pokud máte zaplacenou dovolenou, použijte ji. Menstruační příznaky jsou stejně oprávněným důvodem, proč zůstat doma jako horečka nebo zmačkaný.

Pokud nejste ve špičkové kapacitě, nezlepšíte se ve svém týmu, takže zůstaňte doma a dobře.

4. Získejte podporu ze svého týmu

Pokud absolutně musíte jít do práce, opírajte se o pár důvěryhodných kolegů, aby se s vámi chopili. Šeptání "křečů" jiné ženě je obvykle vše, co je potřeba k vyvolání vědomého wince a soucitného slova.

Your Turn: Měly by organizace nabídnout pracovníkům menstruační dovolenou?

Lisa McGreevy je personální spisovatelka v The Penny Hoarder. Miluje učení o kreativní nebo zajímavé pracovní politice a výhodách. Podívejte se na Twitter @lisah, pokud máte něco společného.