Je to vzrušující týden, kdy jsem se jako můj příšer, jako je já, obzvlášť mrzel, který pracuje na článcích o práci a náboru.
V pondělí vydala Federální rezervní banka v New Yorku nový průzkum trhu práce, který osvětluje nové světlo o tom, jak vypadá situace v zaměstnání v USA. Získalo se více než 200 proměnných získaných z průzkumu asi 1300 lidí s odpověďami od roku 2014 (Cue těžké dýchání.)
Nové čísla jsou však docela depresivní - zvláště pro ženy.
Více než 7% dotazovaných žen opustilo svou práci v období od dubna do června - podle plánu průzkumu trhu práce na trhu s očekáváním spotřebitelů žádné plány na nalezení nových. To je nejvyšší částka od doby, kdy Fed v New Yorku začal shromažďovat data v roce 2014.
To potvrzuje starosti o ženy, které uprchly z trhu práce, a dopady, které by mohla mít na produktivitu v USA. Mám na mysli více než 51 milionů žen starších 20 let, kteří v červnu nemají zájem o práci.
Proč tolik žen opouští pracovní sílu?
Janet Yellenová, předsedkyně Federální rezervy, se zabývala otázkou žen v pracovních silách v květnovém projevu na Brown University.
"Dosud jsem tvrdil, že my, jako země, jsme získali velké výhody z rostoucí role žen v ekonomice," řekla. "Důkazy však naznačují, že překážky pro pokračující pokrok žen zůstávají."
Jistě, se stárnoucí populací se zdá, že se celá pracovní síla zmenšuje. Mužská míra účasti na pracovní síle však dosáhla 88%, zatímco v posledních letech míra pro ženy poklesla na přibližně 75%, vysvětlila.
Yellen tvrdila, že nedostatek příležitostí k pokroku a boj o rovnováhu mezi domácím a pracovním životem jsou převážně viny.
A data určitě neklamou.
V tomto novém průzkumu jsem se sklidil dříve, pouze 41% žen uvedlo, že jsou spokojeni s příležitostmi k propagaci v jejich současném oboru. Celkový počet je v minulém roce stejný jako v minulém roce o více než 12% a šest bodů pod tím, jak muži odpověděli na stejnou otázku.
A pokud chcete zjistit, kolik nákladů na péči o děti ve vašem státě, podívejte se na tyto čísla s laskavým svolením Institutu pro hospodářskou politiku. Může to stát až 22 000 dolarů, aby si dítě každý rok zvedlo dítě, a to znamená, že se stane lepší volbou pro některé nové matky, aby opustili pracovní sílu.
Je smutné, že většina lidí není připravena na finanční situaci, do které vstoupí, když mají dítě.
Zde jsou některá řešení, která pomáhají ženám, aby se drželi svých pracovních míst
Právě nyní jen pět států nabízí pracovníkům garantovanou placenou dovolenou.
To je problém, informuje International Business Times o poklesu míry participace na trhu práce.
"Zaplacená rodičovská dovolená usnadňuje návrat na trh práce, protože pracovníci mají nárok na své staré zaměstnání zpět," řekl IBN Cornell ekonoma Lawrence Kahn. "Ale také skutečně povzbuzuje ženy, aby se dostaly na trh práce ještě předtím, než budou mít děti, protože to je výhoda, kterou můžete získat pouze pro vás, pokud máte práci. Výhoda skutečně slouží k tomu, aby se lidé na trhu práce dostali, aby se mohli naplno kvalifikovat na výhodu. "
Pokud by Spojené státy přijaly placenou rodičovskou dovolenou, mohla by vyčerpat počty zaostávajících účastí. Přineslo by to i zemi v souladu s většinou světa.
Co se týče řešení nedostatku pokroku, zpráva LeanIn.org a McKinsey o ženách na pracovišti v roce 2016, doporučuje, aby společnosti vyžadovaly různorodé kandidáty na interní propagace. V loňském roce méně než polovina společností uvedla takový požadavek.
Jedna věc je jistá - něco musí dát.
Jak řekl Yellen v Brownově projevu: "Pokud tyto překážky přetrvávají, ztratíme potenciál mnoha našich občanů a způsobíme značnou ztrátu produkční schopnosti naší ekonomiky v době, kdy stárnutí populace a slabý růst produktivity již váží na hospodářský růst. "
Alex Mahadevan je datový novinář v The Penny Hoarder.
Odeslat Váš Komentář