Maximalizujete výhody firmy? 💲💲💲

Většina společností dnes nabízí mnoho výhod, které spolu se základním platu. Některé společnosti tyto výhody využívají na základě kompenzační úrovně, jiné však nabízejí mnoho služeb všem zaměstnancům zdarma.

Jelikož jsem velký fanoušek svobodného a nechci ponechat žádné peníze na stole, vždy se snažím najít a maximalizovat všechny své výhody. Některé společnosti nabízejí snadno dostupné výhody, zatímco jiné ne. Zde je několik klíčových věcí, které je třeba zkontrolovat, abyste se ujistili, že maximalizujete výhody vaší společnosti.

401k zápas

První věc, na kterou se podíváte, je zápas 401k. Většina společností nabízí 401k program, nebo něco podobného, a mnoho z nich nabízí odpovídající příspěvky svým zaměstnancům. Nepoužíváte-li to, je to v podstatě snížení platu, protože 401k zápas je váš zaměstnavatel, který vám poskytuje volné peníze! Ujistěte se, že přispíváte až na částku, kterou váš zaměstnavatel splňuje, abyste mohli plně využít této výhody! Také společnosti začínají nabízet Roth 401ks. Pokud vaše společnost dělá, může to být něco, co byste chtěli uvažovat.

Přínosy zdravotní péče

Mluvím o výhodách, která přesahují jen tradiční zdravotní pojištění, které většina společností brzy bude pověřena nabídkou, nebo ji budete moci získat prostřednictvím soukromých pojistitelů. Mluvím o výhodách zdravotní péče, jako jsou wellness plány a plány hubnutí. Mnoho zaměstnavatelů si uvědomilo, že zdravotní pracovníci jsou lepšími zaměstnanci, a proto nabízejí pobídky, jako jsou:

Bezplatné wellness poradenství
Zdarma nebo diskontované programy hubnutí
Volné nebo zlevněné členství v tělocvičně
Volné záběry proti chřipce
Volné poradenství nebo jiné služby duševního zdraví

Všechny tyto výhody mohou být přínosné v různých časech. Pokud hledáte způsobilost, nejprve se obraťte na svého zaměstnavatele.

Finanční plánování

Mnoho zaměstnavatelů nabízí svým zaměstnancům také finanční přínosy. Některé společnosti ji udržují velmi základní, s 401 tisíci radami a slevy na daňový software nebo pomocí společnosti jako H & R Block. Jiné společnosti nabízejí zaměstnancům, kteří ji chtějí, mnohem komplexnější finanční plánování. Předtím, než vyčerpáte peníze pro finančního poradce, nejdříve se obraťte na svého zaměstnavatele.

Zlevněné vstupenky

Mnoho společností nyní nabízí slevové vstupenky na zaměstnance do různých zábavních parků a atrakcí. Některé společnosti dokonce nabízejí slevy na místa, jako je kino nebo jiné místní události. Než budete plánovat další rodinnou dovolenou nebo dovolenou, zeptejte se svého zaměstnavatele, zda se vám podaří získat nějaké levné letenky!

Péče o děti a vzdělávání

Konečně, zaměstnavatelé nabízejí stále více výhod rodinám a jednotlivcům, kteří se chtějí rozvíjet. Pro péči o děti mnoho firem buď nabízí v kanceláři zařízení pro děti, nebo spolupracuje s místními poskytovateli nabízet levné nebo bezplatné služby péče o děti. To může být obrovské úspory, protože náklady na péči o děti se mohou každý měsíc rychle zvýšit.

Pro vzdělávání mnoho zaměstnanců zaplatí zaměstnancům, aby se rozvinuli a získali další vzdělání. To může být tak jednoduché, jako nabízet volné třídy, a nabídnout plnou výplatu výplaty za pokročilé stupně. Pokud se chcete vrátit do školy, abyste získali titul, zjistěte, zda vaše společnost za to zaplatí!

Jak jinak maximalizujete výhody zaměstnavatele?