Proč se tato společnost rozhodla platit výdaje na školné pro děti zaměstnanců

Mnoho společností využívá výhody pracovníků k tomu, aby motivovaly členy týmu a odměňovaly tvrdou práci, ať už je to další týden dovolené po pěti letech služby nebo iPad jako dovolenkový bonus. Nedávno generální ředitel společnosti Chieh Huang z online maloobchodu s potravinami Boxed oznámil, že nabízí svým zaměstnancům novou výhodu: Boxed by zaplatil plné náklady na školné pro děti zaměstnanců.

S vysokoškolskými náklady, které běží za 30 000 až 50 000 dolarů ročně nebo více, je to významný zaměstnanecký prospěch a to, co by mohlo skutečně změnit život pro rodiny v boxech a jejich děti. Jak se ukázalo, přesně to, co Huang doufá, že se stane s tímto přínosem nového školného. Měl jsem příležitost hovořit s Huangem o novém programu společnosti a tady jsem se dozvěděl:

Boxed chce změnit život

"Vždycky jsem chtěl udělat něco speciálního pro zaměstnance," řekl Huang. Byl inspirován, aby rozmýšlel o zaměstnaneckých výhodách, když si uvědomil, proč mnozí z jeho zaměstnanců nebyli schopni dělat po pracovní Happy Hours. "Nešlo o to, že by nechtěli přijít, bylo to opravdu proto, že mnoho z nich nemělo auta a oni by jim nechtěl poslední autobus a museli jít domů."

Takže Huang začal přemýšlet jak mohl použít Boxed prostředky ke zlepšení života členů týmu. Zpočátku si myslel, že pomůže svým zaměstnancům pronajmout si auta - "Měl jsem trochu jako moment Oprah: dostanete auto a dostanete auto!" - ale rychle si uvědomil, že právní a pojistné otázky by přidaly příliš mnoho komplikace.

Pak měl svůj okamžik: "Jak můžeme smysluplně změnit životy těchto lidí a jejich rodiny? Když jsem vyrůstal, měli jsme doslova téměř nic, když do této země přišli rodiče. Jeden z největších způsobů, pokud ne způsob, kterým jsem skončil tam, kde jsem dnes, byl kvůli vzdělání.”

Vysoká škola změnila Huangův život, takže se rozhodl platit za školní výuku byl způsob, jak pomoci svým zaměstnancům a jejich rodinám - lepší než zvýšení jejich odměny. "Dokonce i kdybychom ztrojnásobili svou hodinovou mzdu, nebudou schopni ušetřit 25 000 dolarů nebo dokonce 50 000 dolarů ročně, než je třeba dostat své děti na vysokou školu. Takto můžeme skutečně udělat smysluplný dopad a pomyslel jsem si, že to uděláme! "

Společnost Huang částečně financovala své benefity prostřednictvím svých osobních akcií v boxech a jeho zaměstnanci již využívají školní studijní plán. Plán zahrnuje pouze výuku, nikoli prostor a stravu, v naději, že studenti jsou inspirováni tvrdě pracovat a jak Huang uvedl, "učí se hodnota dolaru".

Boxed chce inspirovat loajalitu týmu

Boxed výukový program je určen výhradně dětem zaměstnanců na plný úvazek a společnost Huang tuto možnost výslovně vybrala. "Většina lidí ve skladu začíná jako part time, a jak se dokazují a ukazují, že jsou tvrdě zaměstnanci a věnuje se společnosti, prosazujeme je jako plnohodnotné zaměstnance."

Věnuje se odhodlání a doufá, že zaměstnanci chtějí nejen pracovat pro Boxed, ale také stavět kariéru s Boxed a pomáhat společnosti růst. "Musíte s námi držet tuto jízdu. Pro lidi, kteří skutečně investují sebe a tuto část svého života do společnosti, chci se těm lidem vrátit. "

Huang doufá, že ostatní společnosti a generální ředitelé budou následovat jeho příklad, ale poznamenává, že jeho myšlenka není jedinečná. "Dát zpět zaměstnancům není nový nápad. Jiní to dělají právě teď. "Citoval Dan Price, generální ředitel společnosti Gravity Payments, který nedávno snížil svůj vlastní plat na 70.000 dolarů ročně, aby mohl svým zaměstnancům vyplácet minimálně 70.000 dolarů ročně, stejně jako Salesforce 1-1 -1 program, který pomáhá zaměstnancům vrátit se do komunity tím, že nabízí placené dobrovolnické volno a další výhody.

Přesto je ještě možné udělat víc. "Byl bych rád, kdyby ostatní lidé, i kdyby to byla jen jedna další společnost, říkali:" Wow, viděl jsem, co Boxed dělá, a to mě inspirovalo udělat něco podobného "nebo dělat něco hezky pro zaměstnance. by to stálo za to. "

Chcete pracovat pro Boxed? Společnost v současné době zaměstnává designéry, inženýry, účetní a marketingový manažer v NYC a San Mateo, Kalifornie.

Váš obrat: Byste pravděpodobnější, že budeme stavět kariéru u společnosti, pokud by nabízel přínos, jako je školní výukový program společnosti Boxed?
Nicole Dieker je spisovatelka na volné noze se zaměřením na osobní finance a osobní příběhy. Její práce se objevila v The Billfold, Toast, Ročenka Office, The Write Life a Boing Boing.