5 Nekonečné postupy při náboru, které některé společnosti skutečně používají právě teď

Pracovní rozhovory jsou děsivé.

Nechceme zničit naše šance tím, že řekne nebo udělá něco, co bychom neměli (ačkoli pokud budete mít nějaký čas se připravit na pohovor, uděláte to dobře).

Neexistuje ani způsob, jak zjistit, jaký druh krivkových otázek by mohl manažer pronájmu požádat, nebo zda skončíte s prováděním testu spontánních dovedností.

Někdy však můžete říci správně, když budete uplatňovat, že proces rozhovoru bude něco jiného, ​​než je běžné.

5 Nekonečné postupy při přijímání společností jsou skutečně používány

Tyto pět neobvyklých aplikačních procesů by se mohlo stát samozřejmostí, neboť společnosti zkoušejí nové způsoby náboru pracovníků.

1. Připravte se na svůj detail

McDonaldovy restaurace v Austrálii začínají pohovor s Snapchatem. Je zábavně nazýván "Snaplication".

"Myslíme si, že je to první svět," řekl Shaun Ruming, výkonný ředitel společnosti McDonald's Australia. "Snaplications je v podstatě Snapchat" objektiv ", který dává uživatelům možnost požádat o úlohu - nebo alespoň zahájit tento proces - zasláním 10 sekund sekundy."

Ruming říká, že nový přístup je navržen tak, aby oslovil mladé davy, které milují sociální média a které tvoří velkou část své pracovní základny.

2. Volání všech umělců útěku

Mat Ishbia, generální ředitel hypoteční společnosti United Shore, podává žadatele prostřednictvím svých kroků v zakázkové budově v ústředí společnosti.

"Potenciální zaměstnanci, kteří se dotazují na některé pozice - nechce říkat, co - musí" uniknout "z místnosti před tím, než obdrží nabídku práce," uvádí Money.

3. Přineste hru A (video)

Některé společnosti žádají žadatele, aby hrát videohry, aby zhodnotili, jak dobře budou v práci vykonávat a zhodnotí své silné a slabé stránky.

Keurig Green Mountain, známý z oblasti nápojových spotřebičů, žádá uchazeče o zaměstnání na úvodní úrovni, aby hrali specifické videohry, aby si uvědomili svou osobnost.

"Nejtěžší část hodnocení talentu je, že [kandidáti na práci] byli vyškoleni tak dobře," řekl Alison Keefe, manažer univerzitních vztahů ve společnosti Keurig pro The Wall Street Journal. Říká, že videohry pomáhají náborářům "překonat dýhu".

4. Připravte se na setkání s Myou

Další náborář, kterého vidíte osobně, nemusí být vůbec skutečnou osobou. Technologická firma v San Francisku Mya Systems vytvořila botu umělé inteligence, která je dostatečně inteligentní, aby komunikovala s kandidáty přes email, SMS a Facebook Messenger.

Společnost říká, že vytvořil bot (také nazvaný Mya), aby zjednodušil proces náboru a skutečně to může. Mya získává mnoho otázek, které by se v prvotním rozhovoru pokryly týmy, které by pracovali jako náborové pracovníky, jako například to, kolik zkušeností má kandidát nebo jaký plat očekává.

"Žadatelé chatují s Myou a pokud je považuje za správnou, naplánuje osobní rozhovor s manažerem (zaměstnancem). Také bude automaticky posílat směry prostřednictvím Map Google a dokonce nabídnout tipy, jak se nosit, "vysvětluje CNN.

5. Txt Me Pls

Talent rekrutování softwarové společnosti Yello je přesvědčen, že najímání manažeři by měli vypálit své smartphony a text kandidátů, které mají zájem.

Nedávný průzkum Yello zjistil, že 86% respondentů přijímá textové zprávy jako součást procesu rozhovoru. Tři ze čtyř respondentů říkají, že jsou spíše než dělat rozhovor s videem než spatřit po městě, aby se osobně setkali s námezdním manažerem.

Ačkoli text může vypadat chladný a neprofesionální, může přidat osobní dotek, které mohou dnešní uchazeči o zaměstnání ocenit.

Nezáleží na tom, co vás zaujmou náboráři.

Lisa McGreevy je personální spisovatelka v The Penny Hoarder. Manažeři pronájmu jí jednou řekli, že bude muset požádat své kočky, jestli je pro tuto práci vhodná. Byl vážný.